Працевлаштування ветеранів – питання державницької ваги та у яких випадках чинний закордонний паспорт може бути вилучений
З поверненням до мирного життя ветеранів і ветеранок все актуальнішим
ставатиме питання готовності роботодавців до працевлаштування людей, які
ціною власного героїзму врятували та кожного дня продовжують рятувати
країну.
Представники ветеранської спільноти — люди працездатного віку, які є
чималою частиною трудового ресурсу нашої держави. Вони володіють фаховим
досвідом та багатьма корисними навичками, які можуть знайти своє
застосування у мирних професіях. Зокрема люди з досвідом війни:- вміють
ухвалювати складні рішення і нести за них відповідальність;- більш
дисципліновані із чітким розумінням владної вертикалі, здатні до командної
роботи;- володіють собою, адекватно реагують на критичні ситуації, у
кризах здатні швидко опанувати емоції;- легко набувають новий досвід
(ремонт різноманітної техніки у складних польових умовах) тощо.Однак досі у
роботодавців існують упередження щодо ветеранів і ветеранок. Найбільшим
ризиком при їх працевлаштуванні називають посттравматичний стресовий
розлад. Насправді ж, більшість наших захисників, які повернулися до мирного
життя, досить часто не стикаються з важкими наслідками для ментального
здоров’я.Проте після участі у війні ветерани і ветеранки можуть переживати
складні психологічні стани: підвищену тривожність, проблеми зі сном, апатію,
родинні труднощі, дратівливість тощо. При цьому більшість людей з бойовим
досвідом протягом цивільного життя самостійно долають ці проблеми.
Дослідження вказують – лише до 30 % ветеранів / ветеранок, які пережили
травматичні події, потребують допомоги, пов’язаної з ментальним
здоров’ям.На війні людина може травмуватися, набути інвалідність, мати
психоемоційні розлади тощо, тому роботодавець зобов’язаний облаштовувати
безбар’єрні простори та робочі місця, адаптовані до потреб таких працівників,
створювати в колективі належну атмосферу прийняття та поваги.
Більше інформації у «Довіднику безбар’єрності» доступно за посиланням:
https://lnk.ua/rYN3JgYVJ .
У будь-якому випадку досвід захисту батьківщини та участі у бойових діях дає
кандидатам на працевлаштування очевидні переваги перед іншими. З
усвідомленням державницької ваги працевлаштування ветеранів, керівництво
УДМС у Чернівецькій області оголосило відкритою низку вакансій для наших
захисників. Повний перелік та вимоги до кандидатів можна знайти тут:
https://dmsu.gov.ua/news/region/18967.html .
Управління ДМС у
Чернівецькій області
У яких випадках чинний закордонний паспорт може бути
вилучений?
Згідно з законодавством України, кожен громадянин нашої держави має право
на два чинних закордонних паспорти.
Якщо заявник подає документи для оформлення нового закордонного паспорта
за наявності чинного паспорта, він має право залишити його.
Закордонний паспорт підлягає анулюванню у разі:
- закінчення терміну дії,
- зміни персональної інформації,
- непридатності паспорта для використання (пошкодження),
- виявлення помилки у внесених даних.
У випадку наявності у паспорті громадянина України для виїзду за кордон
актуальних відміток, віз тощо, або якщо такий паспорт є підставою для
отримання/продовження дозвільних документів на проживання в іноземній
державі, недійсний паспорт може не вилучатися за заявою особи, якій належить
документ.
Недійсний паспорт анулюється працівником міграційної служби шляхом
пробиття не менше двох отворів у машинозчитуваній зоні та повертається
особі, після чого дані про його недійсність вносяться до відомчих
інформаційних систем та відображаються через електронний сервіс «Перевірка
за базою недійсних документів», доступний за посиланням:
https://dmsu.gov.ua/services/nd.html .
Управління ДМС у
Чернівецькій області
